经管学院积极维护教职工权益 不断做好学院工会工作

    2012年，经济与管理学院以全院教职工权益维护为重点，关爱教职工成长、关心教职工困难，解决教职工在教学科研、管理服务、学习生活的一些问题，开展各项工会活动，积极促进学院工作和教职工自身地不断发展。

　　确立一个中心

　　经济与管理学院立足权益维护这个中心，重点维护好学院教职工的知情权，保障好教职工进行学院民主管理的参与权、监督权以及促进全院教职工自身成长成才的发展权。

　　学院借助教代会、工代会这个平台，组织学院教职工讨论“十二五”发展规划，以及定岗定级办法等涉及单位发展和教职工利益的重大事项，对学院领导班子进行民主测评，维护教职工的民主权利。通过学院网站、信息平台、各种会议等各种形式通告学院发展情况。注意倾听教职工的呼声，注重维护教职工的合法权益及女教职工的特殊利益，积极参与涉及教职工切身利益的改革方案的研究与制定，做好源头维护工作。认真做好扶贫解困、互助互济等各项工作，积极帮助解决教职工的困难，为其排忧解难办实事，送温暖。坚持学院领导和工会干部登门慰问惯例，2012年看望慰问教职工5人次。

　　抓好两项工作
　　
　　关心教师成长成才，重点关注教职工职称与学历的提高，同时在教职工生活、工作中遇到困难和问题时及时给予帮助，2012年，学院共有9人获评高一级职称，4人攻读博士学位，5人博士毕业。
　　
　　围绕学院中心工作，积极做好教师尤其是青年教师在教学、科研方面的能力培养，以“建功立业工程”为载体，开展“三育人”和师德建设评比活动，协助开展教师教学能力观摩比赛。2012年，学院1人获国家自然科学基金青年项目，5人获省项目资金资助。1人参加学校师德报告团，在全校进行师德与教学经验宣讲。

　　搭建三个桥梁

　　充分发挥教职工大会与工会会员大会的作用，使其成为学院发展的主要桥梁，在这一桥梁建设中重点突出一个“和”字，加强和谐管理、民主管理。

　　充分发挥“职工小家”陶冶情操、凝聚人心的作用，借助这一平台开展丰富多彩的文体活动，这一平台的建设突出一个“乐”字，使教职工快乐工作、健康工作。经管学院在原有规模上进一步扩大了“职工小家”面积，为教职工提供了更好的活动场所。注重加强同其它分工会之间的学习与交流，取长补短，相互促进，共同提高。积极开展群众性文体活动，组织教职工参加学校各项比赛、运动会等，取得了良好成绩，如校运动会女子100米比赛第一名、校羽毛球混合团体比赛第三名，校乒乓球团体比赛第五名等。同时，结合学院自身特点组织开展活动，如趣味篮球赛、跳绳比赛、踢毽子比赛、排球赛、女教职工拍球比赛等。

　　充分发挥女教职工委员会的作用，充分考虑女教职工的成长与利益需求，开展适合女教职工的各项工作，体现一个“美”字，强调知性与健康并重，美丽与成才共存。针对学院女教职工特点，积极开展女教职工喜爱的各项活动。一方面主动调研女教职工生活、工作中存在的困难，进行慰问帮扶。另一方面，开展各种有益于女教职工活动，如“庆三八”趣味运动会，计时拍球、运球跑等。2012年共有1名女教师晋升教授，2名女教师晋升副教授，2名女教师攻读博士学位。

　　做好四个保障

　　思想保障。经管学院领导充分重视工会工作，党委中心（扩大）组专门组织学习中国特色社会主义工会发展道路的相关理论知识，在思想上、理论上提高对工会工作的认识。此外，领导带头参加工会组织的各项活动，如篮球比赛、乒乓球比赛等，各积极为工会工会出谋划策。

　　制度保障。学院制定了工会工作会议制度，文体活动制度，工会经费使用与管理制度，工会活动奖励办法等，保证工会工作制度化、规范化。

　　人员保障。建立完善学院工会委员会队伍、工会小组长队伍，及时调整、增补院工会委员，根据工作需要成立4个工会小组，明确了工作职责和主要任务，并积极贯彻落实。

　　经费保障。学院领导高度重视工会工作，在经费紧张的情况下，仍然划拨一定费用投入其中，保障在工会四个方面工作的经费问题。如困难教职工慰问和送温暖工作、组织开展文体活动、参加学校活动的奖励以及参加活动所需要的器材投入等。